| 释义 |
实习协议和劳动合同的签订并不是必须同时进行的。实习协议主要适用于在校学生，主要目的是为了确定实习生与实习单位之间的权利和义务。劳动合同则适用于已经毕业的劳动者，主要目的是为了明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系以及相关待遇。
对于在校学生，实习期间可以签订实习协议。如果实习生在实习期间表现优秀，用人单位愿意与之建立正式的劳动关系，那么实习生可以在毕业后与用人单位签订劳动合同。
对于已经毕业的劳动者，通常情况下，用人单位会在签订劳动合同时同时约定实习期，而实习期间的待遇和权益与劳动合同中的规定是一致的。
总之，实习协议和劳动合同可以分阶段签订。在校学生可以先签订实习协议，毕业后再签订劳动合同。已经毕业的劳动者则可以在签订劳动合同时约定实习期。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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