| 释义 |
剖腹产和顺产生育津贴都是一样的，具体如下：
1、因为女职工产假期间的生育津贴是按照工资计算的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；
3、女职工生育享受产假；
4、享受计划生育手术休假；
5、法律、法规规定的其他情形。
生育津贴和产假工资：
1、我国的生育津贴原称产假工资。为了与国际通用术语衔接，1994年改称生育津贴；
2、实行生育保险社会统筹的地区，按本企业上年度职工月平均工资为基数计发生育津贴；
3、而没有开展生育保险社会统筹的地区，仍按本人生育前的基本工资为基数计发产假工资”、形成了双轨”制；
4、女职工生育享受生育生活津贴和医疗补贴等生育保险待遇的，用人单位无需再支付生育期间的产假工资。
生育津贴的计算方法：
按分娩当月单位平均缴纳工资基数除以30天乘产假假期天数加营养费。
一、二级医院分娩补贴产假假期：
女职工正常产假为90天，晚育晚婚增加15天，剖腹产的增加30天，办理了《独生子女光荣证》的增加35天。
所享受的生育福利：
1、免费产前检查；
2、分娩定点医院挂帐，医院直接跟医保核算费用，除自费药外，其它生育险范围内用药及手术费由医保承担；
3、生育津贴。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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