| 问题 | 单位上打架算工伤吗 |
| 释义 | 劳动者在单位发生打架受伤的情况通常不被视为工伤。法律规定，应将以下情形认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害；在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害等。 法律分析 劳动者在单位打架受伤的一般不算工伤。法律规定应当认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 该内容由 刘俊国律师 和 家和律云 共创回答 |
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