| 释义 |
坐月子期间的工资是公司发。
目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工，其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。但请注意一点，那就是在已实行生育津贴发放制度地区，生育津贴包含产假基本工资，生育津贴具有产假工资性质，社保机构将生育津贴发放给用人单位，再由用人单位发放给职工。
同时为了确保生育合法权益，避免出现生育津贴比产假工资低的情况，我国部分地区规定，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
生育险报销流程：
第一步是：从办理生育保险的家庭中的孕妇生完孩子的那一天开始算起一直到三个月后，该家庭可以拿着有效的证件和生育保险办理的所有资料去参加保险的有关机构去申请有关生育保险的办理;
第二步是：有关机构的工作人员会根据申请生育保险办理人所提供的相应的资料去审核这些资料，但是就是在这个过程中是有个先来后到的顺序，只需要耐心等待就可以了;
第三步是：当有关机构的工作人员将申请保险办理的人的资料审核完毕并确认没有任何的错误的情况下，依据我国的法律规定，该机构是可以接受并且受理该申请人的申报并且有关的工作人员会做好相应的登记用以存档。
第四步是：当有关机构的工作人员受理申请人的生育保险办理的情况下，窗口的有关工作人员会在接下来的不超过4个工作日的时间范围内去省城有关的拨款的单据。
第五步是：当窗口的有关工作人员生成相应的拨款的数据的时候，生育保险的办理人或者是有关单位的办理人会在5个工作日之后去有关的机构去领取相应的拨付的单据。
第六步是：当生育保险的办理人或者是有关单位的办理人领取到相应的拨款的单据后的5个工作日之后的时间，相关机构的工作人员会把生育保险办理的有关金额支付到申请生育保险办理人的单位或者是申请人个人的银行的账户里面。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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