| 释义 |
法律分析：在企业人力资源管理实务中，往往会出现这样的情形，某个员工在试用期间表现平平，没能在原本约定的试用期内对其工作能力看得清楚，于是用人单位想再考察一段时间看看。然而，法律明文规定，不得对同一员工二次约定试用期，此时，延长试用期便成了用人单位最佳的选择。劳动合同法第35条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”可见，变更劳动合同是法律赋予合同双方当事人的权利，是授权性规范，并非法律强制性规定。但是不能超过法律规定的时间。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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