暑假工工资比正式员工低-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	暑假工工资比正式员工低
释义	法律分析：因为在暑假时的时候，用人单位的平均用人次数比较多，所以他们的工资要比其他暑假期间的工资要低很多，只能够领取生活费的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	工期延误违约金上限为多久工程拖延处罚标准建筑工程退款多久到账？退工程款不给怎么起诉工程款项难以收回，该怎么办？对于工款不按进度付款该怎么办工程款一直不批下来怎么办工程款不下来怎么办签进度款合同不给钱怎么办进度款审核完成后施工单位不同意怎么办？怎么查强制执行是否立案怎么查强制执行是否立案？案件没有进展怎么办 -法律知识案件迟迟无进展怎么办 -法律效力立案一年了还没进展应该怎么办? 刑事案件立案后无进展立案一年了还没进展怎样办? 立案不处理会有什么后果频繁去银行取钱被审查么银行卡涉嫌违法犯罪怎么处理刑事案件立案后不处理没有立案的案件怎么样处理没有立案的案件怎样处理没有立案的案件怎么处理？没有立案的案件会怎么处理? 证人被迫作证的动机证人对质证人否定前证的动机证人拒绝作证的动机证人能力证人席证人心理学证人证言证人证言笔录证人主动作证的动机证人资格证人作证行为证实证实程序证实人身证实文件证实无可置疑证书证书确认之诉证书诉讼证物证言证言规则证言实验证言心理学

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。