暑假工工资比正式员工低-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	暑假工工资比正式员工低
释义	法律分析：因为在暑假时的时候，用人单位的平均用人次数比较多，所以他们的工资要比其他暑假期间的工资要低很多，只能够领取生活费的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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