| 问题 | 提前离职需要提前多少天告诉 |
| 释义 | 提前离职需要提前30天以书面形式通知用人单位，如果还在试用期内，提前3天通知用人单位即可。 员工离职的情形包括以下： 1、辞职：员工主动向用人单位提出辞职申请，经过协商达成一致后离开用人单位； 2、解除劳动合同：员工与用人单位协商一致，或者根据劳动合同中的约定，双方达成解除劳动合同的协议； 3、合同到期：员工与用人单位签订的劳动合同期满，合同自动终止； 4、辞退或开除：员工因违反公司规定、工作表现不佳、严重失职等原因被用人单位辞退或开除； 5、续聘不成功：员工在劳动合同到期后与用人单位协商续聘未能达成一致，合同自动终止； 6、病退：员工因病无法继续从事当前工作，经过医疗鉴定后离开用人单位； 7、退休：员工达到法定退休年龄，按照规定离开用人单位。 员工离职的流程如下： 1、提出辞职申请：员工向用人单位提出书面辞职申请，并注明离职时间和原因。如果需要支付违约金，需要在辞职申请中说明； 2、进行离职面谈：用人单位收到员工的离职申请后，一般会安排离职面谈，了解员工离职的原因、离职时间和后续工作安排等； 3、处理工作交接：员工需要将自己手中的工作交接给接替人员，并向接替人员详细讲解工作流程和注意事项，确保接替人员可以顺利接手工作； 4、离职手续办理：员工需要向用人单位提交离职申请书和离职报告，同时领取离职证明、社保缴费证明等相关证明材料； 5、结算工资和福利：用人单位需要结算员工的工资、年假、加班费等相关薪资和福利，以确保员工的权益得到保障； 6、还清贷款或押金：如果员工有在用人单位贷款或缴纳押金，需要在离职前还清或领回押金； 7、归还公司物品：员工需要归还用人单位提供的工作设备、资料、证件等公司物品。 综上所述，员工提前离职需要提前30天通知用人单位，否则可能需要承担违约责任。如果员工有特殊情况需要提前离职，需要向用人单位提供相关证明材料，并与用人单位沟通协商解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。