| 问题 | 居家隔离算上班还是休息 |
| 释义 | 法律分析： 全体员工：受新型冠状病毒肺炎的影响，为有效应对新型冠状病毒感染肺炎疫情，更好的公司全体员工的生命安全和身体健康，现我司作出以下决定： 1、密切关注当天上班职员的身体情况，如有不适应立即停工并就医;凡进入公司之前必须进行体温监测，并随身带好身份证同时要求佩带好口罩;外地员工必须由居住地社区出具已居家隔离14天后的相关证明材料，方可进入公司上班。 2、禁止非本公司用车及人员进入本公司，待疫情结束后再另作安排。 3、各部门工作人员务必佩戴好口罩，做好自身防护工作。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 |
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