| 问题 | 公司如何应对求职者欺诈行为？ |
| 释义 | 如何防范应聘欺诈及处理相关法律风险。通过建立规章制度、审查应聘者信息真实性、保存书面材料等措施预防欺诈。应聘者以欺诈手段入职可能导致劳动合同无效，非法用工会受行政处罚，需赔偿给其他用人单位造成的损失。员工可与企业协商解决问题，若协商不成可投诉到劳动局或申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服可起诉至法院。未签订劳动合同可要求双倍工资，拖欠工资可要求经济补偿金。 法律分析 一、公司如何防范应聘欺诈 公司防范应聘欺诈可以通过建立完备的招聘、录用规章制度，对招聘流程的各种具体事务予以规范来进行。从而不仅能保证录用员工的质量、防范招用的法律风险，而且在出现劳动争议时也有章可循，有居可依。具体而言，应聘欺诈法律风险的防范措施主要有： 1.审查应聘者身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实 2.审查应聘者是否有潜在疾病、身体缺陷等 3.审查应聘者是否达到了法定就业年龄人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 4.审查应聘者是否与其他企业签订有未到期的劳动合同或承担竞业限制义务 5.保存好招用劳动者时的书面材料。 二、应聘欺诈的法律风险有什么 1.应聘者以欺诈手段入职的，可能导致劳动合同无效。 2.因非法用工受到行政处罚。 3.招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 三、企业欺骗员工怎么处理 企业欺骗员工，员工可以先与企业协商处理问题，如果协商不成的，收集证据，采用以下三种途径解决： 1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3.如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。 结语 加强公司招聘流程，规范各项事务，是防范应聘欺诈的重要措施。审查应聘者身份、学历等信息真实性，防止非法用工和劳动争议的发生。企业欺骗员工，可协商解决，如不成，可向劳动局投诉或申请调解、仲裁，甚至提起诉讼。维护员工权益，确保法律风险最小化。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第十九条 电子商务经营者搭售商品或者服务，应当以显著方式提请消费者注意，不得将搭售商品或者服务作为默认同意的选项。 中华人民共和国电子商务法：第四章 电子商务争议解决 第六十一条 消费者在电子商务平台购买商品或者接受服务，与平台内经营者发生争议时，电子商务平台经营者应当积极协助消费者维护合法权益。 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第二节 电子商务平台经营者 第三十三条 电子商务平台经营者应当在其首页显著位置持续公示平台服务协议和交易规则信息或者上述信息的链接标识，并保证经营者和消费者能够便利、完整地阅览和下载。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。