| 问题 | 学生签的合同有效吗 |
| 释义 | 法律分析：一、学生签的合同有效吗 1、学生签的劳动合同不生效，因为根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，并且在校学生不属于法律意义上的劳动者，不具备签订劳动合同的主体资格，所以签的劳动合同无效。 2、法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第二条第七款，用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。 第二条第十二款，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 二、没毕业劳动合同有效吗 1、没毕业劳动合同有效。法律规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，因此，只要年满16周岁，即使劳动者未毕业的，该劳动合同也是合法有效的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 法律依据：《民法典》第一百四十三条，备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (直)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 |
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