| 释义 |
法律分析：内部控制制度是企业管理的重要组成部分，其有效执行直接影响企业的经营和管理。为确保内部控制制度得到员工的有效执行，企业应当根据企业实际情况进行合理设计，并合理分配职责和权限。同时，企业应当加强对员工的培训和监督，对违反规定的员工要采取相应的惩罚措施，以维护企业的正常运作。
法律依据：
1.《中华人民共和国公司法》 第一百四十四条 公司应当建立健全内部控制制度。
2.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 雇用单位应当在雇用劳动者前，告知劳动者本单位的基本情况、工作内容、工作地点、劳动保险、安全生产和职业卫生情况，以及可能对劳动者健康造成的危害和采取的防护措施等情况。
3.《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同：(三)违反劳动纪律、规章制度的。
4.《中华人民共和国劳动合同法》 第九十八条 用人单位违反本法规定，未按照劳动合同约定支付劳动者的劳动报酬，给予劳动者应当支付报酬数额百分之五十以上百分之二百以下的经济赔偿。
以上法律规定，对于企业内部控制制度的设立及员工的知晓、执行具有明确规定，企业可以依照相关规定落实内部控制制度，并对员工进行相应的培训和监督。同时，对于违反内部控制制度规定的员工，企业有权采取相应的纪律处分或解除劳动合同等措施，并依法承担相应的经济赔偿责任。
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