| 释义 |
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。
2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
那么劳动合同和灵活性就业两者之间有区别吗？
劳动合同灵活性就业两者的区别是有的; 灵活就业者指的是个人不在某一个工作单位工作,没有受雇于某一个工作单位,没有与任何工作单位签订劳动合同的从事别的工作来取得收入的就业者; 劳动合同是劳动者和某个工作单位签订了劳动合同后,被工作单位雇佣了,只有存在雇佣与被雇佣关系的才会签订劳动合同
以上就是关于兴宁:没签劳动合同,灵活就业人员如何维权的内容，大家可以详细了解下。
该内容由 赵明律师
和 律说律答 共创回答
|