| 问题 | 我是网约车司机，平台拖欠工资，没有签劳动合同，各部门都不管， |
| 释义 | 未签订劳动合同，仍需依据《劳动法》规定行事。劳动者可先与用人单位协商解决，如无法达成一致，可选择向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁或通过诉讼解决。 法律分析 没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （3）通过诉讼途径解决。 拓展延伸 维权难题：网约车司机遭平台拖欠工资，劳动合同缺失，部门无视 在现代互联网时代，网约车行业的迅猛发展给许多人带来了就业机会，其中包括我作为一名网约车司机。然而，我面临的困境让我感到无奈和失望。平台拖欠了我的工资，而且我发现自己没有签订劳动合同。更令人沮丧的是，无论我向哪个部门求助，都没有得到任何关注和支持。这让我感到维权变得异常困难。作为一个努力工作的人，我希望能够得到应有的待遇和权益保障。我呼吁相关部门重视这个问题，为网约车司机提供更好的法律保护，确保我们的劳动权益得到公正对待。只有这样，网约车行业才能更加健康、可持续地发展。 结语 劳动者在没有签订劳动合同的情况下，仍需依据《劳动法》规定行事。首先，与用人单位进行协商，若协商无果，可通过以下途径解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）通过诉讼解决。在现代互联网时代，网约车行业的迅猛发展给许多人带来了就业机会，但也暴露出一些问题。针对网约车司机面临的困境，我们呼吁相关部门加强法律保护，确保他们的劳动权益得到公正对待，为行业的可持续发展提供保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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