| 问题 | 待岗多久算自动离职？ |
| 释义 | 《新老动法规定：旷工扣发工资与奖金，考核结果视称职程度》 根据新老动法，旷工三天以内者扣发一个月工资和季度奖金，旷工累计五天者扣发三个月工资和半年奖金，视为基本称职。旷工累计十天以上者扣发半年月工资和全年奖金，视为不称职。旷工累计十五天者，单位可依规定解聘。旷工时间不包括法定节假日。然而，现在一般以公司规定处理旷工三天以内的情况。 法律分析 新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理。 拓展延伸 待岗多久后会被视为失业？ 根据劳动法的规定，待岗多久后会被视为失业取决于具体的法律和政策。在许多国家，包括中国，通常将连续失业超过一定时间（如三个月）作为判断失业的标准。然而，这个时间段并非固定不变，可能会根据不同的情况而有所调整。在实际操作中，还需考虑个人所在的行业、雇佣形式、劳动合同等因素。如果您处于待岗状态，并担心是否会被视为失业，请咨询相关的劳动法律法规或向当地劳动部门寻求帮助，以确保您的权益得到保障。 结语 根据劳动法的规定，旷工时间的处理应遵循公司规定。旷工三天以内者，一般以公司规定为准。对于连续旷工五天以上的员工，根据新老动法规定，可能会扣发其三个月工资和半年奖金。而旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。如有关于待岗和失业的具体问题，请咨询劳动法律法规或当地劳动部门，以确保您的权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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