| 问题 | 三龄二历一身份出问题怎么办 |
| 释义 | 三龄二历一身份出问题的解决方式如下：1、完善档案管理体系，完善档案管理体系有助于确保“三龄两历一身份”审核认定工作的客观性、完整性和真实性，在制度方面，要将档案审核工作的责任落实到个人，“三龄两历一身份”的审核认定关乎着个人的切身利益，因此在信息的审核中，要建立责任追查制度，并落实到个人，防止出现推诿、扯皮的情况；2、建立有效的监督管理机制，建立有效的监督管理机制，可以保证“三龄两历一身份”审核认定工作的真实性和完整性，防止造假情况的发生；3、加大对造假行为的惩罚力度，档案造假成本低的现象十分普遍，是由于监督体系不完善，惩罚力度不够，使干部存有侥幸心理，对档案进行造假。因此一经发现有造假情况，必须严厉惩治，更要追究默许、参与和帮助造假者的责任，构成犯罪的，要移送司法机关；4、各组织部门之间建立良好的沟通机制，在“三龄两历一身份”的造假时，经常会出现“团伙作案”的情况，此时需要各组织和部门有着良好的沟通制度，在责任认定时要明确各个单位担负的责任，在发生档案疑似造假时，各组织之间要积极配合，对不配合工作和推诿的人员，要依据相关规定严肃处理，不留监督死角。同时要尽量减少档案流通的环节，进一步缩减造假的空间；5、审核过程透明化、数字化，在进行“三龄两历一身份”的审核认定工作时，要做到足够透明化，在进行干部任前审核时，对干部的档案在一定范围内进行公示。同时，审核过程要逐渐实现数字化，电子档案是未来的趋势，各部门应努力推进电子化档案的建设。有助于不同部门之间的档案流通，也减少了审核人员的工作环节和工作量，进一步缩减了造假空间。三龄两历一身份是什么意思三龄两历一身份是指，三龄”是指年龄、工龄、党龄，“两历”指学历、工作经历，“一身份”指干部身份。“三龄两历一身份”的审核确认，是干部人事档案管理工作的重中之重，关系到每个干部的切身利益，也是领导选拔提升干部的重要依据。根据法律规定，加强干部监督，抓早抓小，应当做到:1、加强干部选拔任用全过程监督。严肃追究违规用人和用人失职责任，维护正确的用人导向和风清气正的环境。2、落实领导干部个人有关事项报告制度。做好随机抽查核实和拟提拔干部的重点抽查核实工作。3、开展干部档案清理规范工作。认真核对干部“三龄两历一身份”，查缺补漏，确保档案的完整规范。4、完善领导干部廉政考核制度。重点加强党风廉政方面的考核，考核结果作为提拔任用干部的重要依据。5、落实诫勉制度。对领导干部在政治、思想、工作、作风等方面存在苗头性、倾向性问题，及时予以口头诫勉或书面诫勉。法律依据《党政领导干部选拔任用工作条例》第二条;选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部；（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；（四）公道正派、注重实绩、群众公认；（五）民主集中制；（六）依法依规办事。 该内容由 陈雷律师 和 律说律答 共创回答 |
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