| 释义 |
法律分析：
人事档案管理、干部选拔中“三龄两历一身份"环节尤为重要，需长时间对干部进行审核，该环节政治性、严肃性、纪律性、特殊性较强,容易出现材料造假、档案材料不全、信息不对等情况，因此，必须规范"三龄两历一身份"相关政策，加强审核人员、组织监督，建立完善的审核系统、审核过程、审核纪律，提高审核真实性、完整性、准确性、公平性。
法律依据：
《中共中央组织部、人事部、公安部》
一、各级组织人事部门要认真做好干部出生日期的管理工作。在办理干部录用、任免等事项时，要对干部的出生日期进行认真核对，确保无误。对个别干部的出生日期，档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据。
二、各地公安机关户政管理部门要认真履行职责，严格户籍与居民身份证的登记、核对和管理工作。对利用职务之便擅自为干部变更出生日期或出具虚假证明的，要严肃处理。
三、干部的出生日期是客观存在的自然情况，干部个人不得随意更改。今后凡干部本人要求确定或更改出生日期的，均不再办理。
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