| 问题 | 保姆是劳动关系还是劳务关系？? |
| 释义 | 律师解答： 保姆是指在家庭、社区等地方从事照管儿童、老年人、病患和家务劳动等服务的人员。根据《劳动法》的规定，劳动关系应当符合两个基本要素：时间性和报酬性。保姆与雇主之间也存在一定的时间性和报酬性，即保姆需要按照雇主的要求完成工作任务，并且有获得雇主支付的报酬的权利。此外，保姆与雇主之间的关系还具有一定的依赖性，保姆通常无法自己决定工作时间和工作内容，需要遵从雇主的安排。因此，保姆与雇主之间的合作关系满足劳动关系的另一个基本要素。最后，保姆在工作中还具备一定的职业特点，如保密性、隐私性等，这更加符合劳动关系的性质。因此，保姆与雇主之间的合作关系可以被认定为劳动关系。需要注意的是，保姆是否构成劳动关系需要根据具体情况来判断，如果保姆与雇主之间存在独立经营、自由协商等特点，则可能属于劳务关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合亩嫌镇同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
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