问题 |
公务员生重病不能正常工作的 |
释义 |
我们单位就有一个鲜活的案例。 他是转业人员,后因工作期间肺部问题请病假,至今已两年未上班。这个同志的病情不算很严重,但由于临近退休,他就想借着这个时机痛快不上班,于是每两到三个月都会交一次假条附上病历以及医生的诊断倡议,单位指导因而睁一只眼闭一只眼,正常给他发了工资和绩效。期间,有指导曾提议过,让他办理病退用他的编制再招录一个人补充工作力气,他不愿,指导没方法,加上又没有其他同事提出意见,于是事情不断拖到了今天。实践上,有不少同事心理是有想法的,毕竟他长期不在岗,领正常工资没有问题,和其别人一样拿绩效几有点说不过去,但是大家同事一场抬头不见低头见,谁也不愿意为了一点小事而得罪人,因而虽然心理有想法,一直没有人站出来说什么。而假如是在企业,可能早被开除八百年了,很多人羡慕体制的稳定,或许就源于这些方面。 那么,公务员因病长期不能在岗工作,到底会有哪些影响?单位会怎样处置? 首先能够肯定的是,这种状况绝对不会影响公务员的饭碗,但是依照规则在福利待遇上或多或少会受一定影响。 第一,休假影响。依照机关事业单位工作人员带薪休年假施行意见,机关事业单位工作人员有五种情形不得享用年休假待遇,其中一种情形就包括请病假。比方工作满1年缺乏10年的,请病假累计超越2个月;工作满10年不满20年,请病假累计超越3个月;工作20年以上,请病假超越4个月以上,均不得休年假。 第二,待遇影响。依照国度机关工作人员病假期间生活待遇规则,长期请病假工资待遇是会遭到影响的。普通来说,请病假在超越两个月内,日常工资不受影响,年度绩效要按规则减扣,减扣方法根据时间规范执行;请病假超越两个月不满六个月的,从第三个月开端依照工作年限规范减发工资,比方工作不满十年的,发90%工资,超越十年的,工资照发;请病假超越六个月以上的,工作不满十年发70%,满十年以上的,发80%,其他绩效待遇参照规范核发。 第三,评优评先待遇。公务员假如请病假时间太长,比方超越一个月或两个月以上,除非后来有严重奉献,否则普通不会归入当年单位评优评先序列,在提升等方面或多或少会遭到一定影响。 以上是按规则罗列的病假“后遗症”,属于理论层面的。实践上,公务员呈现长期病假在多数地域多数案例都能够正常领工资福利,包括绩效奖励在内,这也是不争的事实。 |
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