| 问题 | 怎么样才能成功申请工伤评残？ |
| 释义 | 工伤申请评残的程序及工伤辞职后的赔偿问题。工伤申请需填写申请表，提供相关医疗证明，劳动鉴定委员会进行鉴定。工伤辞职需根据情况提出被迫辞职，并可要求经济补偿金。工伤辞职后仍可获得工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金和工伤医疗补助金，但不能要求单位支付经济补偿金。争议可通过协商、调解、仲裁或民事诉讼解决，先经过仲裁再提起诉讼。 法律分析 一、工伤申请评残的程序是什么 1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请。 2、提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料；属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所(院)提供的诊断资料；属精神病的，需持精神病院的诊断资料；其它情况的，需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会。 3、劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理。 4、对符合条件的，统一安排鉴定，并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员。 5、劳动鉴定委员会应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断。 二、受工伤后辞职需要赔偿吗 1、不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 2、因为工伤辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。 如果在有关工伤待遇方面发生争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。 申请工伤认定要遵循一定的流程，要由劳动鉴定委员会下达书面的鉴定意见，确认劳动者的伤残等级；员工辞职后依然可以获得工伤保险待遇，可以请求一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金作为赔偿，但不能向单位索要经济补偿金和其他形式的赔偿。 结语 工伤申请评残的程序包括填写劳动鉴定申请表、提供相关医疗资料、劳动鉴定委员会审定申请、统一安排鉴定等。受工伤后辞职，一般没有经济补偿，但被迫辞职的情况除外。如果公司未履行义务，员工可提出被迫辞职，并要求经济补偿。工伤辞职后仍可请求工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。争议可通过协商、调解、仲裁或民事诉讼解决。需注意先经过仲裁才能提起诉讼。申请工伤认定需遵循流程，劳动鉴定委员会下达鉴定意见确认伤残等级。员工辞职后仍可获得工伤保险待遇，但不能索要经济补偿和其他赔偿。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 |
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