| 问题 | 公务员产假是158天还是98天 |
| 释义 | 根据相关规定，公务员的产假为90天。具体规定如下：首先，产前休假为15天；其次，对于剖腹、侧切、三度会阴破裂等难产情况，产假将增加15天；对于多胞胎生育，每多生一个婴儿，产假将增加15天；对于怀孕流产的女职工，根据医疗、保健机构的证明，怀孕两个月内含两个月流产的，将给予15天产假；怀孕四个月内含四个月流产的，将给予30天产假；怀孕四个月以上流产的，将给予42天产假。 法律分析 公务员产假是90天。具体规定如下： 1、其中产前休假15天； 2、剖腹、侧切、三度会阴破裂等难产，产假增加15天； 3、多胞胎生育，每多生一个婴儿，产假增加15天； 4、女职工怀孕流产的，由本单位医疗、保健机构、县级医疗、保健机构证明，怀孕两个月内含两个月流产的，给予15天产假； 5、怀孕四个月内含四个月流产的，给予30天产假； 6、怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。 拓展延伸 公务员产假政策解析 根据我国相关法律法规，公务员在享受产假期间享有一定的权益和福利待遇。根据《劳动法》规定，女性公务员在怀孕满7个月后，可以开始休产假。一般情况下，公务员的产假为98天，其中包括14天的生育假和84天的产假。此外，如果产妇需要剖腹产或者有其他特殊情况，产假可以适当延长。在产假期间，公务员享受基本工资待遇，并且不会影响其职务和晋升机会。同时，公务员还可以享受产前检查、产后护理等相关福利。需要注意的是，具体的产假政策可能会因地区和单位的不同而有所差异，建议咨询所在单位的人力资源部门或者查阅相关法规以获取最新准确的信息。 结语 公务员产假为90天，其中包括15天产前休假。难产、多胞胎、流产等情况可增加产假天数。公务员家庭照顾假是一种帮助公务员照顾家庭成员的假期，需要提供相关证明材料。在享受家庭照顾假期间，公务员应当履行好工作职责，保护家庭成员的隐私。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
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