| 问题 | 15天小产假是带薪的吗 |
| 释义 | 一、15天小产假是带薪的吗 1、只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天，包含休息日在内。休假要提供流产的医院证明，另外要提供符合计划生育证明，证明你是计划内的怀孕。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 二、女员工小产假扣工资吗 1、女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假； 2、劳动部还下发了一份相关法律法规对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： （1）怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假=怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发； （2）产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 3、跟产假一样，员工流产符合计划生育政策的，员工流产假在法律规定范围内的，属于带薪假，标准按照上面发放。超过了法定时限，则按病假处理，支付病假工资； 4、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 |
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