| 问题 | 劳动者需知多少？ |
| 释义 | 劳动者违反服务期约定需支付违约金，金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求的违约金不得超过尚未履行部分应分摊的培训费用。服务期约定不影响劳动者在此期间的工资调整。 法律分析 劳动者违反服务期约定，要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 拓展延伸 劳动法常见问题解答 劳动法常见问题解答是为了帮助劳动者更好地了解和应对劳动法方面的疑问而设计的。以下是一些常见问题的答案： 劳动者需知多少？劳动者在就业过程中需要了解很多内容，包括劳动合同的签订与解除、工资和福利待遇、工时和休假制度、劳动保护和安全等方面的规定。此外，还应了解劳动争议解决的途径和程序，以及劳动法对于违法行为的处罚等。劳动者需要通过学习劳动法、咨询专业人士或参加培训来提高自己的法律意识和权益保护能力。同时，劳动者也应主动了解和遵守用人单位制定的规章制度，以确保自身权益的合法维护。劳动法常见问题解答的目的就是帮助劳动者解决疑问，增强法律意识，保护自身权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，劳动者违反服务期约定时，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者在就业过程中需了解劳动法相关规定，提高自身法律意识和权益保护能力，以确保自身权益的合法维护。劳动法常见问题解答旨在帮助劳动者解决疑问，增强法律意识，保护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。 女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。 |
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