第二次合同续签三年还是五年-合同法律纠纷法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	第二次合同续签三年还是五年
释义	第二次合同续签三年还是五年，法律没有相关限制规定。用人单位与劳动者第一次签订劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的服务期限，法律无具体规定。劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。但是根据国家相关法律法规的规定，在第二次签订固定劳动和融通之后，那么第三次就必须签订无固定期限劳动合同。除了以上情形之外，有以下前情形的，应当订立无固定期限劳动合同：1、连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。4、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。由此可知，第二次合同续签期限，法律上是没有规定的，劳动者和用人单位双方协商即可，但是符合以上描述的情形的，就应当签订无固定期限劳动合同，你了解了吗？法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
随便看	工伤之中单位什么时侯停发工资合法老工伤现在应享受什么待遇没有维修价值的车怎么处理修车陷阱的应对方法有哪些交通保险公司拒绝赔付车辆修理费用，能否起诉追偿？修车不是原厂件怎么办机动车年检过期不能超过多长时间 4s店修完车保险公司不打钱不能提车吗？打官司委托家人出庭,本人还需要出庭吗部队房子子女能继承吗劳动者赔偿金的范围劳动补偿劳动补偿金与赔偿金的区别指的是什么劳动赔偿金与补偿金的定义及区别劳动补偿新标准是怎样的红字发票开好后,原先发票已经抵扣放哪里租房合同没到期怎么转租原租赁合同终止转租合同中的承租人怎么办？房屋租赁转让合同的主要条款包含哪些原租赁合同终止转租合同中的承租人怎么办签了担保合同后怎样解除合同呢租赁合同未到期而解除合同如何计算赔偿怎样解除担保合同外公判过刑外孙当兵政审能通过吗？原租赁合同终止转租合同中的承租人怎么办 subsequent morgagee subsequent mortgage subsequent mortgagee subsequent order subsequent pledgee subsequent practice subsequent ratification subsequent taxable year subsequent treaty subsequent voidance subservient tenement subsidiaries of a company subsidiary subsidiary subsidiary act subsidiary agreement subsidiary anknupfung subsidiary body subsidiary company subsidiary company subsidiary corporation subsidiary court subsidiary department subsidiary ledger subsidiary legislation

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。