| 问题 | 第二次合同续签三年还是五年 |
| 释义 | 法律分析: 第二次合同续签三年还是五年由用人单位和劳动者协商确定，法律没有强制规定。但双方签订劳动合同2次固定期限后，用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 第二款 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。