| 问题 | 压十五天工资离职怎么算 |
| 释义 | 压15天工资离职计算如下：一般自动辞职，当月不发工资，这15天算一个自然月；辞职工资依据离职前实际出勤天数发放工资，用人单位不得存在克扣拖欠工资的情形，若公司存在未依法及时足额支付工资，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。 根据《工资支付暂行条例》第十五条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税。 （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。 （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。 （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税。 （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。 （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。 （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 |
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