| 问题 | 灵活就业合同可以手写吗? |
| 释义 | 灵活就业合同可以手写： 合同内容可以手写。当事人可以采用书面形式订立合同，手写部分作为合同组成的一部分，与打印部分具有同样的法律效力。打印部分和手写部分不一致的，应当以手写的部分为准。打印部分可能是格式条款，手写部分更能反映双方当事人的真实意思表示。手写合同的当事人应当具有相应的民事行为能力、合同的相关约定属于双方合意，合同的内容不得违反法律强制性规定、不得违背公序良俗。 用人单位应当与灵活形式就业的劳动者订立书面劳动协议： 1、用人单位招用以灵活形式就业的劳动者，应当与劳动者订立书面劳动协议，并以用人单位或劳动者个人名义登记参加社会保险； 2、劳动者协议应包括用工期限、用工时间、工作岗位或任务职责、劳动保护、劳动报酬和支付形式、社会保险、福利待遇等必备条款； 3、订立劳动协议应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动协议中可就违反服务期、违反保守商业秘密的内容设定违约金。 综上所述，灵活就业合同可以手写，打印部分和手工填写部分都是同等效力的条款。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条： 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条： 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 |
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