| 问题 | 晚育的产假是多少天 |
| 释义 | 目前国家已经取消了晚婚晚育假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 一、晚育年龄是多少 （一）晚育的定义。女年满24周岁的初育为晚育。 （二）初育年龄的计算方法，以孩子出生的日期为准。 计算公式：初育年龄＝孩子出生的日期－母亲出生的日期。 （三）注意事项： 1、晚育以女方年龄为准。只要女方初育时年龄已达到24周岁，就属于晚育。 2、男女双方都必须是初育（第一次生育）。如果男方为再婚并且再婚前取得了较好效果。曾生育过孩子，再婚后女方虽然是初育并且已达到晚育年龄，也不属于晚育。 3、晚育应大力提倡，主要通过宣传教育方式。 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。 增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。 二、晚育假的规定 （一）必须享受的假 1、产假：98天＋60天（晚育）＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿） 2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益） 3、产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 （二）产前假 1、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。 |
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