| 释义 |
工伤认定书是一式五份，具体分析如下：
1、工伤认定书一式五份，分别是：公司一份，本人一份，人力资源和社会保障部门一份，社会保险机构一份，劳动能力鉴定一份；
2、员工可能会发生意外事故受伤或者伤残身体。那么作为签署劳动合同的一方，受到劳动保障部分和《劳动法》的保护；
3、在日常工作中，由于自身长时间工作带来的身体疲劳与一些工作的危险性质导致；
4、发生了劳务纠纷是需要员工与用人单位协调解决，积极协商解决的。为了保护劳务双方的合法权益，公司应该为员工的身体健康负责，积极向有关部门提出工伤认定申请与劳动能力鉴定，为受伤的员工谋求最合理的补偿方案；
工伤认定最基本、也是最核心的两个条件是证明劳动关系和证明工伤发生事实。这些证明材料，是申请工伤认定必备材料。没有这些材料，劳动保障行政部门甚至不会受理工伤认定申请。虽然工伤职工可能能够收集到部分证明材料，但是更多情况下，工伤职工无力自己收集提供相关证明材料，如有必要，可以由专业工伤律师调查收集证明劳动关系和证明工伤发生事实，并通过律师寻求媒体和相关部门的帮助。
法律依据：《工伤保险条例》第十八条
规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
1、工伤认定申请表；
2、与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系证明材料；
3、医疗诊断证明或职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。
|