| 问题 | 公司突然断缴员工医保，员工该怎么办？ |
| 释义 | 住院费报销及社保办理问题，员工可要求公司报销住院费并催促办理社保。如公司不配合，可向劳动保障部门投诉举报，确凿证据将有助于解决问题。保留劳动关系证明如劳动合同、工资条、工牌等是维权成功的关键。 法律分析 在职员工，生病住院公司社保没交，可以要求公司报销住院费，还要督促公司尽快办理社保。如果公司还不办理社保，可以向市劳动保障部门或者有关部门投诉、举报，只要事实确凿，是可以得到有效解决的。在投诉、举报的时候，要注意证据的收集。最重要的，就是证明跟单位有劳动关系。所以劳动合同、工资条、工牌等证据的收集是维权成功的关键。 拓展延伸 应对公司突然断缴员工医保的紧急措施 当公司突然断缴员工医保时，员工需要采取以下紧急措施。首先，尽快与公司人力资源部门沟通，了解断缴原因和可能的解决方案。同时，咨询相关法律专业人士，了解自身权益和法律保护措施。其次，员工可以考虑购买个人医疗保险，以保障自身医疗费用。此外，寻找其他的医保渠道，如加入配偶的医保计划或申请政府提供的医疗救助。同时，员工还可以与其他受影响的员工联合起来，共同向公司提出诉求，争取恢复医保缴纳。最后，如无法解决问题，员工可以寻求法律途径，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。记住，及时行动和法律咨询是应对公司突然断缴员工医保的关键。 结语 合理维权，确保权益！对于公司未缴纳社保，员工有权要求报销住院费，并督促公司尽快办理社保。如公司仍不配合，可向劳动保障部门投诉、举报，只要确凿事实，问题必能解决。在投诉时，务必收集充分证据，特别是证明与单位有劳动关系的合同、工资条、工牌等。此外，员工可采取紧急措施，咨询法律专业人士，购买个人医疗保险，寻找其他医保渠道，并联合其他员工向公司提出诉求。若问题无法解决，可寻求法律途径维护合法权益。及时行动、法律咨询至关重要。 法律依据 《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 |
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