| 问题 | 做美发行业中秋节国庆节不放假春节只有10天假算不算违法 |
| 释义 | 国庆不放假原则上不违法，但用人单位在国庆期间安排加班需支付300%的加班工资报酬。《劳动法》规定，国庆节是法定节假日，用人单位应安排劳动者休假。如果未按规定支付工资，则违法。法律依据为《劳动法》第40条和第44条。 法律分析 国庆不放假原则上不是违法行为，国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应按国家规定放假。如果用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 美发行业是否应该享有更多的节假日假期？ 美发行业作为一个服务行业，应该根据实际情况享有适当的节假日假期。虽然中秋节、国庆节、春节是传统的重要节日，但美发行业作为与人们形象美丽相关的行业，这些时期通常是客户需求最旺盛的时候。因此，美发行业在这些节日期间不放假是为了满足客户的需求，保证服务的连续性。然而，只有10天假期可能对从业人员造成一定的工作压力和生活负担，因此，可以考虑在其他非传统节日或者淡季期间给予美发行业更多的假期，以保障从业人员的休息和生活质量。这样既能满足客户需求，又能照顾从业人员的权益，实现行业的可持续发展。 结语 根据以上法律依据，《劳动法》规定国庆节为法定节假日，用人单位应按规定安排劳动者休假。如果用人单位在国庆期间安排劳动者加班，则应支付不低于日或小时工资基数的300%的加班工资报酬。未按规定支付工资的行为将被视为违法。对于美发行业等服务行业，考虑到客户需求和从业人员的工作压力，可以在非传统节日或淡季期间给予更多假期，以平衡双方的权益，实现行业的可持续发展。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行 |
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