| 问题 | 我在租房里住，她门锁坏了导致我丢失一部手机，房东有责任吗? |
| 释义 | 在外面租房子，丢了东西，房东不存在失职情形的没有责任。房东依据双方签订的房屋租赁合同约定提供租赁服务，除非房屋租赁合同中有明确的房屋保管、财产保管约定，否则无法进行追责。法律依据：《民法典》第七百零三条租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。第七百零四条租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。第七百零八条出租人应当按照约定将租赁物交付承租人，并在租赁期限内保持租赁物符合约定的用途。 我的手机被我弄坏了，我去修吗？ 手机保修期一般为一年。在一年的保修期内，消费者有权要求销售者承担修理的义务。如果在此期间发生三次以上的维修，消费者有权要求退货。如果过了保修期，手机需要修理的，除产品质量问题外，由消费者自费修理。法律依据：《产品质量法》第四十条售出的产品有下列情形之一的，销售者应当负责修理、更换、退货；给购买产品的消费者造成损失的，销售者应当赔偿损失：（一）不具备产品应当具备的使用性能而事先未作说明的；（二）不符合在产品或者其包装上注明采用的产品标准的；（三）不符合以产品说明、实物样品等方式表明的质量状况的。销售者依照前款规定负责修理、更换、退货、赔偿损失后，属于生产者的责任或者属于向销售者提供产品的其他销售者（以下简称供货者）的责任的，销售者有权向生产者、供货者追偿。销售者未按照第一款规定给予修理、更换、退货或者赔偿损失的，由市场监督管理部门责令改正。生产者之间，销售者之间，生产者与销售者之间订立的买卖合同、承揽合同有不同约定的，合同当事人按照合同约定执行。 两个人打架玩，其中一个拿不稳手机，导致掉在地上，然后手机就用不上了。另一个有责任赔偿他一部新手机吗？我想问一下 法律分析：1、有证据证明“打架过程中损坏或丢失的物品”，过错方应该承担赔偿责任，但是根据对方也过错的，可以要求减少赔偿数额。2、双方都有过错，3000元不是治疗和财产损失不应该赔偿。不合理。3、男方受伤也应该治疗损失也应该赔偿，先动手受伤对方也应该赔偿，但是也减少赔偿数额。4、建议报警后由警察根据双方的损失和过错程度，公平合理的调解协商解决。5、派出所调解不成，任何一方都可以起诉人民法院申请依法合理解决。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。 我把我的东西放到了别人的包里，她给我弄坏了，谁的责任？ 给他人财产造成损害的，应当依法承担侵权损害赔偿责任。根据民法典的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。法律依据：《民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。 两个人打架玩。其中一个没有稳定他的手机，导致他掉在地上，然后手机不能使用。另一个有责任给他一部新手机吗？我想问一下 两个人打架,其行为都违反了《治安管理处罚法》规定,都涉嫌殴打他人,依法都应承担治安行政和民事赔偿的责任。如果一方报警,公安机关会先进行立案,然后传唤对方进行调查,调查结束后进行调解,调解不成的,依法对双方当事人进行处罚,然后告知就有关民事赔偿到法院诉讼解决。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。 我在工厂里不小心弄坏了产品公司要求赔偿的合法性 相关法律对于损坏公司财物的具体赔偿要求没有相关的规定，但是损坏公司财物一般分为自身原因和外在原因，如果是因为劳动者自身的原因给公司造成损失的，用人单位可以要求赔偿甚至达到一定的程度可以解除劳动关系，但是赔偿也要在合理合法的范围内。如果不是劳动者的原因，劳动者不存在过失，一般情况下是无需赔偿的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 该内容由 王国强律师 和 律说律答 共创回答 |
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