| 问题 | 不想转正了可以申请不转吗 |
| 释义 | 根据劳动法规定，试用期结束后不转正的单位应向劳动者支付赔偿金，劳动者可向劳动部门申请劳动仲裁。试用期是为了让单位考察劳动者是否适合工作岗位的制度，最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期结束后，单位要么转正劳动者，要么辞退，不能以各种理由进行延长。 法律分析 一、试用期结束后不转正怎么办 按劳动法规定，试用期结束后不转正，单位将向劳动者支付赔偿金。单位拒绝支付，劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁。 二、试用期怎么计算 “试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。 签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。 我国《劳动合同法》第十九条中规定的试用期期限最长不能超过6个月，但在实际确定试用期期限的时候，还需要结合具体约定的劳动合同期限进行。而要是在试用期结束后一般就不能以各种理由进行延长，要么让劳动者转正要么辞退。 拓展延伸 试用期结束后未获转正，应对之道 在试用期结束后未获转正的情况下，面临着一定的挑战和困惑。然而，我们可以采取一些应对之道来应对这种情况。首先，要冷静分析原因，了解自身在试用期间的表现和不足之处。其次，积极主动与上级或人力资源部门沟通，了解未获转正的具体原因，并寻求改进的建议。同时，要保持积极的心态，不要过分自责或消极情绪。此外，可以利用这段时间来进一步提升自己的技能和知识，通过自学、参加培训或找到其他工作机会来拓宽自己的发展路径。最重要的是，要保持信心和坚持，相信自己的能力和潜力，相信未来会有更好的机会和发展。记住，挫折并不代表失败，而是成长的机会。 结语 试用期结束后未获转正，应对之道：首先，冷静分析原因，了解自身表现和不足；其次，积极与上级或人力资源部门沟通，了解具体原因并寻求改进建议；同时，保持积极心态，不自责或消极情绪；利用时间提升技能和知识，拓宽发展路径；最重要的是保持信心和坚持，相信未来会有更好的机会和发展。挫折是成长的机会。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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