| 问题 | 癫痫病人在工作上能算工伤吗? |
| 释义 | 工作岗位突发癫痫死亡或抢救无效48小时内死亡，视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条，工作时间和岗位内突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的职工，可享受工伤保险待遇。其他情况，如48小时外死亡或生存，以及在维护国家利益活动中受伤的职工，也可视为工伤。军队退伍伤残复发的职工也可享受工伤保险待遇。根据相关规定，享受工伤保险待遇的职工可获得适当的补助。 法律分析 ,工作岗位突发癫痫死亡或者经抢救无效48小时之内死亡的视同工伤。癫痫（epilepsy）即俗称的“羊角风”或“羊癫风”，是大脑神经元突发性异常放电，导致短暂的大脑功能障碍的一种慢性疾病。职工工作时间和工作场所内，工作岗位突发癫痫死亡或者经抢救无效48小时之内死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条 （一）项规定，视同工伤。48小时之外死亡或者生存的不能视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第 （一）项、第 （二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第 （三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 拓展延伸 癫痫病人的工作保障与赔偿问题 癫痫病人的工作保障与赔偿问题涉及到劳动法和社会保障法等相关法律法规的适用。根据我国现行法律规定，癫痫病人在工作中受到意外伤害或因工作加重病情的情况下，可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。工伤保险可以提供医疗费用、伤残津贴等福利保障，确保病人在工作中受到损害时能够得到合理的补偿。此外，根据劳动法的规定，雇主也应当为癫痫病人提供必要的合理工作条件和保护措施，以确保病人的工作环境安全和健康。因此，癫痫病人在工作上享有一定的保障和赔偿权益，但具体的申请流程和标准仍需根据相关法律法规具体解释和执行。 结语 癫痫病人的工作保障与赔偿问题涉及到劳动法和社会保障法等相关法律法规的适用。根据我国现行法律规定，癫痫病人在工作中受到意外伤害或因工作加重病情的情况下，可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。工伤保险可以提供医疗费用、伤残津贴等福利保障，确保病人在工作中受到损害时能够得到合理的补偿。此外，根据劳动法的规定，雇主也应当为癫痫病人提供必要的合理工作条件和保护措施，以确保病人的工作环境安全和健康。因此，癫痫病人在工作上享有一定的保障和赔偿权益，但具体的申请流程和标准仍需根据相关法律法规具体解释和执行。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 |
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