说的薪资和发的不一样如何办-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	说的薪资和发的不一样如何办
释义	工作后，发的薪资和面试时单位承诺的不一样，说明单位没有足额支付你劳动报酬，你可以和单位解除劳动合同并且可以主张经济补偿金。建议先于公司协商，表明立场。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
随便看	在公司受伤了公司应该赔偿什么给用人单位造成损失用人单位可以拒绝支付工资吗在公司受伤了怎么赔偿员工受伤了,公司要承担什么赔偿工伤赔偿公司没钱赔偿怎么办受了工伤单位一直没有给伙食费怎么办因工受伤老板不谈赔偿怎么办老板主动辞退员工赔偿雇佣的工人受伤如何承担责任请的工人受伤了,雇主方应承担些什么责任工人在雇主家做事受伤应该如何承担请的工人受伤了,雇主方应承担些什么责任？雇员自己受伤谁承担没有雇佣关系的工人受伤怎么办？雇人干活受伤，雇主应承担哪些责任？我能否在工作中受伤后起诉雇主？请的工人受伤了,雇主方应承担些什么责任 -法律知识我在工作中遭受了工伤，雇主是否需要提供相关赔偿文件？如果雇主拒绝承认工伤事故，受害人该如何维护自己的利益？雇主是个人,临时工在工作中受伤怎么索赔雇员受伤，雇主如何应对责任？工人受伤，雇主应承担何种责任？雇工受伤为什么雇主要负责雇主误伤工友我有责任么雇员受伤谁承担阿御猎林场法庭御林军御史台御用大律师御用状师御札御准御座法庭御玺狱狱禁狱警狱吏狱内安全检查制度狱内案件立案报告表狱内传习狱内发案率狱内教育狱内教育与社会教育相结合狱内脱逃报告表狱内文化狱内侦查狱内侦查调查研究狱内侦查学狱内专案侦查

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