| 问题 | 暑假工一开始说好的100块一天，上了几天班后变成了70块一天请问这个该如何处理？ |
| 释义 | 加班费应按照法定标准支付，工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍，休息日加班时薪不低于平时时薪的2倍，法定节假日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。如果用人单位拖欠加班费，劳动行政部门将责令其限期支付。 法律分析 工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍；休息日加班又不能安排补休的，加班时薪不低于平时时薪的2倍；法定节假日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。用人单位拖欠劳动者加班费的，由劳动行政部门责令限期支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 暑假工工资变动问题：如何应对工资变动引发的纠纷？ 在面对暑假工工资变动引发的纠纷时，首先需要与雇主进行沟通和协商。明确表达自己的立场和诉求，提供相关的证据和记录，例如工资协议、工作日志等。如果雇主无法给出合理解释或解决方案，可以考虑寻求第三方的帮助，如劳动监察部门或劳动仲裁机构。在与雇主和第三方进行沟通和协商时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。若纠纷无法通过协商解决，可以考虑寻求法律援助或咨询律师，了解自己的权益和法律途径。最重要的是保留相关证据和记录，以便在需要时提供支持。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍；休息日加班又不能安排补休的，加班时薪不低于平时时薪的2倍；法定节假日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。用人单位拖欠劳动者加班费的，由劳动行政部门责令限期支付。在面对加班费纠纷时，劳动者应与雇主进行沟通和协商，如无法解决，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。保留相关证据和记录，以维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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