| 问题 | 员工因工作压力患病，公司是否应承担医疗费用？ |
| 释义 | 公司应根据劳动法规定，保障员工劳动安全和健康，承担与工作压力导致的疾病相关的医疗费用。工作性质与疾病相关或工作时间超过法定标准可认定为工伤。 法律分析 根据劳动法的规定，公司有责任保障员工的劳动安全和健康，如果员工因为工作压力导致身体疾病，公司就应该承担相应的医疗费用。此外，如果员工的工作性质与产生疾病有关，或者工作时间明显超过法定标准，也可以认定为工伤。 拓展延伸 员工工作压力导致患病，公司是否应该提供心理健康支持？ 员工工作压力导致患病，公司应该提供心理健康支持。在现代职场中，员工面临着巨大的工作压力，长期承受工作压力可能导致各种身心健康问题。作为雇主，公司有责任关注员工的心理健康状况，并提供相应的支持措施。通过开展心理健康培训、提供心理咨询服务、建立支持机制等，公司可以帮助员工有效应对工作压力，减少患病风险。此外，关注员工的心理健康还有助于提高员工的工作满意度和生产力，从长远来看，公司也将受益于员工心理健康的提升。因此，公司应该积极提供心理健康支持，关心员工的身心健康。 结语 公司应该积极关注员工的心理健康状况，并提供相应的支持措施。通过心理健康培训、心理咨询服务等方式，帮助员工应对工作压力，减少患病风险。关注员工心理健康不仅有助于提高工作满意度和生产力，也体现了公司对员工的关爱和责任。公司应当承担保障员工身心健康的责任，为员工提供心理健康支持，共同创造良好的工作环境。 法律依据 1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：用人单位有责任保障劳动者的劳动安全与健康，采取必要的措施，防止劳动者在工作过程中发生伤害事故和职业病。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位安排劳动者工作，应当考虑劳动者的年龄、身体条件、职业技能等因素，不得安排劳动者从事有害于身体健康的工作或者超过劳动者身体承受能力的工作。 3.《中华人民共和国工伤保险条例》第十一条：工伤保险的待遇范围按照职工因工负伤、患职业病等情况给予的医疗、工伤津贴、护理费、伤残津贴和一次性工亡补助金等等。 因此，公司应该承担员工因工作压力产生的身体疾病的医疗费用。 |
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