| 释义 |
如果公司无故换岗降职降薪，员工有权利通过申请劳动仲裁、起诉法院等途径维护自身合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司无故换岗降职降薪属于违反劳动合同的行为，侵犯了员工的合法权益。如果员工对此不满意，可以采取以下措施：1. 协商解决：员工可以主动与公司沟通，协商解决问题，争取恢复原有岗位和待遇；2. 提起劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会提出申诉，通过劳动仲裁解决纠纷；3. 起诉法院：如果劳动仲裁无法解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。需要注意的是，员工应当保留好相关证据，如公司未经过事先通知而擅自换岗、降职、降薪的行为，以便证明自身权益受到侵犯。
如果员工已经被公司无故换岗降职降薪，但却没有留下相关证据，还有哪些途径可以维护自身权益？如果员工已经被公司无故换岗降职降薪，但没有留下相关证据，可以考虑采取以下措施：1. 协商解决：尽量与公司进行沟通，表达自己的不满，与公司协商并争取恢复原有岗位和待遇；2. 参考员工手册：公司通常都会有员工手册或规章制度，员工可以参考其中的相关条款，询问公司是否已经违反了规定；3. 寻求劳动法律援助：员工可以向当地劳动监察部门或律师等机构寻求劳动法律援助，获取相应的法律帮助和建议。需要注意的是，员工在采取以上措施时，要保持冷静，理性表达自己的意见和要求，避免采取过激或不当行为，影响自身形象和维权效果。
如果公司无故换岗降职降薪，员工可以采取适当的措施来维护自身合法权益。同时，员工也要加强自我保护意识，及时留下相关证据，以便证明自身权益受到侵犯，增加维权的成功率。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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