| 问题 | 工作里面员工发生矛盾公司需要负责吗 |
| 释义 | 公司不需要负责，因个人矛盾而受伤，不构成工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。 一、如果没有签劳动合同工伤，老板能不能赔偿我 工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。未签劳动合同工伤可以搜集证据属于因公负伤，申请工伤鉴定。没有签订劳动合同还可以要求相应的经济赔偿。如果公司拒不支付可以申请劳动仲裁。 二、确定是工伤是否能私了 确定是工伤是还能私了。需要注意以下问题： 1、工伤又称公伤，因工负伤。指员工在生产劳动或工作中的伤害。工伤发生后，用人单位应当及时向行政主管部门报告，并启动工伤认定程序。 2、在这种情况下，私人协议是有效的，因为劳动法赋予用人单位和劳动者自行和解的权利，在遵守国家安全劳动制度的前提下完成。工伤发生后，用人单位既未向主管部门报告，也未向劳动保障部门申请工伤认定的，协议无效。 三、翻车工地是否有责任？ 工地翻车工地是需要负一定的责任的，如果工人在工地翻车受伤的，按照工伤处理。工伤亦称公伤或因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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