| 问题 | 假外包真派遣怎么判定 |
| 释义 | 假外包真派遣是指企业以外包的名义将员工派遣到其他企业工作。这种情况下，员工实际上是以派遣工的身份在工作，而不是以外包公司的员工身份工作。 在中国，企业外包和劳务派遣是两种不同的用工形式，它们有不同的法律规定和管理要求。外包是指企业将某些职能或业务外包给其他企业，由外包企业负责完成。而劳务派遣则是指一家企业将自己的员工派遣到其他企业或机构工作，由接收单位支付劳务费用。 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》，企业外包和劳务派遣是两种不同的用工形式，两者之间有明确的区别和规定。 如果一个企业以外包的名义将员工派遣到其他企业工作，但实际上这些员工是以派遣工的身份工作，那么这就是假外包真派遣。在这种情况下，企业可能会违反相关法律法规，如未按照规定签订劳动合同、未缴纳社会保险、未提供合理的工作条件等。 如果员工认为自己是被假外包真派遣，可以通过以下途径维护自己的权益： 1. 向劳动监察部门投诉或举报，要求企业停止违法行为并赔偿自己的经济损失。 2. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付劳动报酬、社会保险等。 3. 寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求企业承担法律责任。 总之，企业应该遵守相关法律法规，合法合规地开展业务活动，保障员工的合法权益。如果员工认为自己是被假外包真派遣，可以通过合法途径维护自己的权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 |
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