| 问题 | 试用期离职后社保如何处理？ |
| 释义 | 试用期辞职社保转移需由公司协助办理，离职员工可先查询社保情况，确保公司已缴费且停保时间。解除合同当月无法停保，需等到下月生效，因此需继续缴纳一个月社保费用。 法律分析 试用期辞职社保会由公司协助离职员工办理保险转移手续。首先可以去社会保障机构，查询公司是否已经开办了社保并缴纳了保费、缴到时候、是否已经停保了、何时停保的等信息。由于解除劳动合同的当月是不能停保的，要等到下一个月才能够停保，因此工作单位同劳动者解除劳动合同之后还要继续缴多一个月的情况在现实中并不少见。 拓展延伸 试用期结束后离职员工的社保权益维护与申领流程 试用期结束后，离职员工的社保权益维护与申领流程需要遵循一定的步骤。首先，离职员工应及时向人力资源部门或社保机构提交离职申请，并办理相关手续。其次，根据当地社保政策，离职员工可以选择继续参加社保或办理社保待遇转移手续。在维护社保权益方面，离职员工应注意保留相关离职证明和社保缴纳记录，以备将来查询和申诉之用。申领流程包括填写申请表、提供相关证明材料、办理手续等。具体流程可咨询当地社保机构或法律专业人士，以确保自己的权益得到保障。 结语 离职员工在试用期辞职后，需要注意社保权益的维护与申领流程。首先，查询公司社保情况，确保保险转移手续能够顺利进行。其次，离职员工应及时向人力资源部门或社保机构提交离职申请，并办理相关手续。在维护社保权益方面，保留离职证明和社保缴纳记录是必要的。申领流程包括填写申请表、提供证明材料等，可咨询当地社保机构或法律专业人士，以确保自身权益得到保障。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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