| 问题 | 员工在未离职的情况下前往新单位上班 |
| 释义 | 劳动者在未解除与第一个用人单位的劳动关系的情况下，入职另一个公司是合法的，只要两份劳动合同不冲突且不影响执行。然而，新用人单位可能无法为劳动者缴纳社保。如果新用人单位招聘未解除劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失，应承担连带赔偿责任。 法律分析 劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 拓展延伸 员工跳槽：未离职却加入新公司 在这个标题所描述的情况下，员工在未正式离职的情况下选择加入了新的公司。这种情况可能出现在员工对当前职位或公司不满意，或者是有更好的机会出现在新单位。员工可能会面临一些挑战，如如何与原雇主沟通、处理合同和法律事宜等。此外，员工还需要考虑职业道德和个人声誉等因素。对于新公司来说，他们可能需要考虑员工的离职程序和法律风险。总体而言，员工跳槽的决定应该经过谨慎考虑，并且在法律和职业道德的框架内进行。 结语 员工跳槽：未离职却加入新公司 在员工未正式离职的情况下选择加入新公司时，需注意合同执行和法律规定。只要两份劳动合同不冲突，且不影响原用人单位，劳动者并未违法。但新用人单位可能无法为其缴纳社保。若因此给其他用人单位造成损失，用人单位需承担连带赔偿责任。员工跳槽需谨慎处理与原雇主的沟通、合同和法律事宜，同时考虑职业道德和个人声誉。新公司也应考虑离职程序和法律风险。跳槽决策应在法律和职业道德框架内慎重考虑。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 |
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