| 释义 |
缓刑结束还可以解除劳动合同吗？缓刑结束可以解除劳动合同。缓刑也是刑罚，可以解除劳动合同。根据我国《劳动法》规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。刑事责任是指：被人民法院判处刑罚的（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）。
2、被人民法院依据《刑法》免予刑事处罚的。职工被判处缓刑的，单位可以据此解除与该职工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同，被判处缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴。劳办发1993211号《劳动部办公厅关于合同制工人被判处徒刑缓刑问题的复函》明确说明：“关于合同制工人被判处徒刑缓刑的，能否仍留在原单位继续工作接受监督的问题，按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》‘劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除’的规定，合同制工人被判处徒刑缓刑的，也应自行解除劳动合同。”职工被判处缓刑的，单位可以据此解除与该职工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同，被判处缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴。相关法律可参考：《中华人民共和国劳动合同法》劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（六）被依法追究刑事责任的。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》
29、劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。综上所述，劳动者被判缓刑的，缓刑虽然结束但用人单位还是可以解除劳动合同的，因为现在企业很重视企业形象。如果劳动者不是因为单位事件被判缓刑的，单位一般会与其解除劳务合同。
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