| 释义 |
法律分析:
育儿嫂一般是一个月工作26天，月休四天，遇到法定假日的话，可以事先与雇主家庭约定一下，看是另收费用还是放假，一般来说，遇到春节这样的假日都是要放假的。
育儿嫂工作时间的特殊性决定其需要连续工作不休息，一般而言，育儿嫂26天就算一个月，不按照月历计算。如果请2个月，那其实连续做满52天就期满了。
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。
三、清明节：4月5日（清明节）4月6日（星期五）4月7日（星期六）放假，共3天，4月8日（星期日）上班。
四、劳动节：4月29日至5月1日放假，共3天，4月28日（星期六）上班。
五、端午节：6月16日至6月18日放假，共3天，与周末连休。
六、中秋节：9月22日至9月24日放假，共3天，与周末连休。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29号（星期六）、9月30号（星期天）上班。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
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