| 问题 | 发工资需要开户行信息吗 |
| 释义 | 根据不同的付款方式，发工资可以不需要开户行。只需要确保银行卡号和身份证信息匹配即可。具体如下： 1、使用转账支付方式，可使用A网进行自动转账，不需要开户行； 2、使用手机支付，可以免开户行的支付，同时也不用手动转账； 3、使用支票，这也不需要开户行，只需要将支票交给当地支行即可。 发工资流程如下： 1、委托单位向银行提出申请，与银行签订代发协议后向银行提供代发工资的明细、开户人的有效身份证件及代发资金； 2、银行接受委托后，按委托单位提供的信息，为客户开立个人结算账户建立代发关系； 3、企业将事先做好的工资表通过银行提供的工具转换成代发工资文件，企业将此文件传送到银行，由银行工作人员上传银行主机完成代发。 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有三个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 企业发放工资的形式： 1、现金发放； 2、银行转账； 3、现金和银行转账结合。按发放周期分：日薪：每日一次或多次；月薪：每月一次或多次；年薪：每年一次或平均到每月发放； 4、项目工资，按项目完成情况一次或分批发放。 法律依据：《工资支付暂行规定》第六条 用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。