| 问题 | 如何防范雇主对员工的歧视行为？ |
| 释义 | 法律分析： 雇主对员工的歧视行为不仅违反了职业道德，也违反了法律法规。在保护员工权益方面，法律有如下规定： 一、劳动法第三十三条规定：“用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等原因歧视劳动者。” 二、《就业促进法》第十九条规定：“用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等原因拒绝招用或者解雇劳动者。” 三、《中华人民共和国反性骚扰法》第四条规定：“用人单位、教育机构和其他组织不得因性别、性取向歧视、人格侮辱、性骚扰劳动者、学生或者其他成员。” 四、《中华人民共和国反家庭暴力法》第十一条规定：“任何单位和个人不得对受害人实行歧视、陷害或者打击报复。” 综上所述，雇主对员工的歧视行为是违法行为，应该得到有效的法律保护。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》 2.《中华人民共和国就业促进法》 3.《中华人民共和国反性骚扰法》 4.《中华人民共和国反家庭暴力法》 |
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