| 问题 | 劳务派遣工离职程序 |
| 释义 | 劳动者与雇主之间的劳动关系在开始提供劳动时就已经形成，无论是否签订劳动合同。解除劳动关系应按法律规定进行，未签订合同的劳动者离职也需履行告知程序，否则可能承担法律责任。 法律分析 事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，双方之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行。未签订劳动合同的，劳动者离职仍应履行相应的告知程序，否则可能承担相应的法律责任。 拓展延伸 劳务派遣工的离职流程 劳务派遣工的离职流程通常包括以下步骤：首先，劳务派遣工应向用工单位提出书面离职申请，并注明离职原因。其次，用工单位将根据劳务派遣工的合同约定和相关法律法规，进行离职手续办理，如确认离职事实、结算工资、社保等。同时，劳务派遣工需要归还用工单位提供的工作设备和资料，并办理离职手续。在此过程中，双方应保持沟通和合作，确保离职手续的顺利进行。最后，用工单位应出具离职证明或离职证明信，确认劳务派遣工已完成离职手续。劳务派遣工在离职后，可根据个人情况选择寻找新的工作机会或其他适当的安排。 结语 劳动关系的成立与解除都需按法律规定进行，无论是否签订劳动合同。未签订合同的离职需履行告知程序，否则承担法律责任。劳务派遣工的离职流程包括：提出书面离职申请、办理离职手续、归还设备和资料、保持沟通合作、出具离职证明。离职后，可寻找新工作或作其他安排。顺利完成离职手续，维护双方权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。