| 问题 | 劳动争议范畴内不包括社会保险 |
| 释义 | 本文探讨了劳动纠纷和劳动争议的概念以及它们之间的区别。根据劳动合同法，劳动纠纷是在执行劳动法律法规和履行劳动合同过程中，雇主和员工之间产生的纠纷。劳动争议案件范围包括劳动合同的确认、履行、变更、解除和终止，以及除名、辞退和辞职等。劳动者可以与用人单位协商解决劳动纠纷，若无法协商，则可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律分析 如果雇主和员工之间产生了关于工伤保险待遇的争议,则这种纠纷属于劳动纠纷;如果是工伤职工与工伤保险机构之间的纠纷,则不属于劳动纠纷。劳动纠纷指的是在执行劳动法律法规和履行劳动合同过程中,雇主和员工之间发生的纠纷。 一、劳动合同法中的争议应该怎么处理 劳动合同法的争议可以协商解决，无法协商解决，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 二、劳动争议案件的受案包括哪些范围 （一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；（九）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 工伤保险待遇纠纷怎么处理 发生工伤保险待遇纠纷，属于工伤职工或者用人单位与工伤保险经办机构的纠纷，可以申请行政复议或者申请行政诉讼；属于用人单位与劳动者之间的纠纷，可以相互协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。 结语 根据上述段落，如果雇主和员工之间产生了关于工伤保险待遇的争议，则这种纠纷不属于劳动纠纷。劳动纠纷是指在执行劳动法律法规和履行劳动合同过程中，雇主和员工之间发生的纠纷。因此，对于劳动争议案件，应该根据其性质和内容进行分类处理。对于确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等争议，应该通过协商或者劳动仲裁解决。而对于因除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，也应该通过协商或者劳动仲裁解决。总之，劳动纠纷应该根据其性质和内容进行分类处理，以保障劳动关系的和谐稳定。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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