| 问题 | 劳动者权益保障问题 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者在入职后可以随时辞职，只要与用人单位达成一致意见即可。辞职时需提前30天以书面形式通知用人单位，同时提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律分析 劳动者在入职后可以随时辞职,只要与用人单位达成一致意见即可。辞职时需提前30天以书面形式通知用人单位,同时提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 劳动者权益保障法律 劳动者权益保障法律是保障劳动者权益的法律体系,包括劳动合同法、劳动法、劳动合同法实施条例、集体合同法、最低工资规定等。 劳动合同法是保障劳动者权益最重要的法律之一,规定了劳动合同的订立、履行、变更和解除等方面的内容,强化了劳动者的主体地位和权益。该法规定了劳动者享有劳动报酬、休息休假、社会保险等权益,并规定了用人单位的义务。 劳动法是全面保障劳动者权益的法律,涵盖了劳动者的基本权利、劳动合同制度、集体合同制度、劳动保障制度等多个方面。该法规定了劳动者的工作时间、工资待遇、社会保险、职业卫生和安全生产等权益,并规定了用人单位的义务。 劳动合同法实施条例、集体合同法、最低工资规定等法律也对劳动者权益保障作出了规定,包括劳动合同的解除、续订、变更的规定,以及集体合同和最低工资的具体标准和实施程序等。 劳动者权益保障法律对于维护劳动者的权益、促进社会和谐稳定具有重要作用。 结语 劳动者在入职后享有随时辞职的权利，只要与用人单位达成一致意见即可。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，劳动者在辞职时需提前30天以书面形式通知用人单位，并提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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