| 问题 | 试用期内是否有？ |
| 释义 | 尽管试用期没有签订合同，您仍有机会获得工资。您的工资将根据您实际出勤的天数计算。试用期不合格被辞退有工资，用人单位不需要支付经济补偿。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期员工离职也是有工资的，劳动者在离职的时候可以向用人单位索要工资。 法律分析 尽管试用期没有签订合同，您仍有机会获得工资。您的工资将根据您实际出勤的天数计算。 一、试用期不合格被辞退有工资吗？ 试用期不合格被辞退有工资，用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 二、试用期员工突然离职给工资吗 试用期员工离职也是有工资的，根据我国法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，在离职的时候可以向用人单位索要工资。 拓展延伸 只上一天班有工资吗 有工资，无论上了几天班，无论什么原因被辞退，都应当支付工资。 只要新员工在试用期间按时上班，并为此付出了劳动，公司方面就需要给付相应的工资。但是现实中有很多什么话都没留下，就拍拍屁股走人的，就不同了。如果说新员工没有在离职前三天或合理期限内告知用人单位，说明自己不适合这份工作而需要离职的，因此给公司方面遭受损失的，那么公司方面可以根据相关明确的证据资料要求劳动者予以赔偿，届时便有可能拒发工资。 结语 尽管试用期没有签订合同,但您仍有机会获得工资。根据我国法律规定,试用期不合格被辞退有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时,试用期员工离职时也有工资可拿,根据法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,在离职的时候可以向用人单位索要工资。 法律依据 《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十八条：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。 《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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