| 问题 | 合同签订3年的试用期为多久 |
| 释义 | 合同签订3年的试用期不超过六个月。 劳动法合同签三年试用期规定： 1、3年以上（含3年）固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月； 2、劳动者若签的是三年固定期限劳动合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。 用人单位与劳动者单独签订试用期合同的法律风险： 1、司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等； 2、在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。相关法律规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期常见问题： 1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同； 2、劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立； 3、同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利； 4、这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利； 5、试用期包括在劳动合同期限内，试用期是包括在整个劳动合同期限里，不管试用期之后继续订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期； 6、劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。 综上所述，劳动合同签订三年时试用期不得超过六个月，劳动者要明确自己在试用期应享受的福利待遇并积极维护自身权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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